Ga naar inhoud

T. +31 85 222 1162

info@nbchgp.nl

Linkedin Envelope
NBC de Haas en van de Goor een adviseur die u begrijpt als het om accountancy diensten gaat

Wij wensen iedereen een gelukkig, gezond en succesvol 2026

Menu
  • Home NBC de Haas Van de Goor
  • Over NBC
    • Over ons
    • Klant Referenties
  • NBC diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscale dienstverlening
    • Ondernemers begeleiding
    • Personeel & Salaris
    • ICT Diensten
  • NBC actueel
    • Voor elke ondernemer
    • Voor MKB specifiek
    • Over Personeel & Salaris
    • Arbeidsrecht actueel
  • NBC vacatures
  • Contact
  • Login (portals)
    • Exact Online
    • Exact HR & Salaris Gemak
    • CashWeb
    • SnelStart
Menu
  • Home NBC de Haas Van de Goor
  • Over NBC
    • Over ons
    • Klant Referenties
  • NBC diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscale dienstverlening
    • Ondernemers begeleiding
    • Personeel & Salaris
    • ICT Diensten
  • NBC actueel
    • Voor elke ondernemer
    • Voor MKB specifiek
    • Over Personeel & Salaris
    • Arbeidsrecht actueel
  • NBC vacatures
  • Contact
  • Login (portals)
    • Exact Online
    • Exact HR & Salaris Gemak
    • CashWeb
    • SnelStart
  • Home NBC de Haas Van de Goor
  • Over NBC
    • Over ons
    • Klant Referenties
  • NBC diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscale dienstverlening
    • Ondernemers begeleiding
    • Personeel & Salaris
    • ICT Diensten
  • NBC actueel
    • Voor elke ondernemer
    • Voor MKB specifiek
    • Over Personeel & Salaris
    • Arbeidsrecht actueel
  • NBC vacatures
  • Contact
  • Login (portals)
    • Exact Online
    • Exact HR & Salaris Gemak
    • CashWeb
    • SnelStart
  • Toggle website zoeken
Lees meer over het artikel Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding

Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding

  • Bericht gepubliceerd op:22 augustus 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/MKB

Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De

Lees verderWerkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding
Lees meer over het artikel Salesdirector maakt fout: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding arbeidsovereenkomst

Salesdirector maakt fout: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding arbeidsovereenkomst

  • Bericht gepubliceerd op:22 augustus 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een softwarebedrijf verkoopt producten in de zakelijk markt zowel direct als via wederverkopers. Een klant van zowel het softwarebedrijf als van een

Lees verderSalesdirector maakt fout: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding arbeidsovereenkomst
Lees meer over het artikel Ontbinding inhoudsloze arbeidsovereenkomst

Ontbinding inhoudsloze arbeidsovereenkomst

  • Bericht gepubliceerd op:18 juli 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Bij de behandeling van een werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst constateert de kantonrechter dat de tussen partijen gesloten

Lees verderOntbinding inhoudsloze arbeidsovereenkomst
Lees meer over het artikel Geen misbruik van uitzendrichtlijn

Geen misbruik van uitzendrichtlijn

  • Bericht gepubliceerd op:18 juli 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

De Uitzendrichtlijn is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau, die ter beschikking worden

Lees verderGeen misbruik van uitzendrichtlijn
Lees meer over het artikel Billijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Billijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

  • Bericht gepubliceerd op:11 juli 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

De rechter kan een werknemer, wiens arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is opgezegd, een billijke vergoeding toekennen als de

Lees verderBillijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Lees meer over het artikel Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst

Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst

  • Bericht gepubliceerd op:13 juni 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/MKB

Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een

Lees verderConcurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Lees meer over het artikel Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven

  • Bericht gepubliceerd op:30 mei 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als er een dringende reden voor het ontslag is. Het ontslag dient onder opgave van de dringende

Lees verderOntslag op staande voet ten onrechte gegeven
Lees meer over het artikel Geen schorsing concurrentiebeding na beperking

Geen schorsing concurrentiebeding na beperking

  • Bericht gepubliceerd op:16 mei 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding bevatten. Een dergelijk arbeidsbeperkend beding moet schriftelijk zijn vastgelegd om rechtsgeldig

Lees verderGeen schorsing concurrentiebeding na beperking
Lees meer over het artikel Besluit instelling gemeenschappelijke OR blijft in stand

Besluit instelling gemeenschappelijke OR blijft in stand

  • Bericht gepubliceerd op:16 mei 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is bepaald dat een ondernemer, die twee of meer ondernemingen in stand houdt waarin tezamen in de regel ten

Lees verderBesluit instelling gemeenschappelijke OR blijft in stand
Lees meer over het artikel Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet

Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet

  • Bericht gepubliceerd op:8 mei 2024
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen/MKB

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden,

Lees verderOnbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
  • Naar vorige pagina
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • …
  • 30
  • Naar volgende pagina

Eerdere berichten

  • Geen piekvereiste voor fiscale onderhoudsvoorziening
    Geen piekvereiste voor fiscale onderhoudsvoorziening
    19 februari 2026/
    0 reacties
  • Stilzitten bij lening aan dga is nog geen prijsgeven
    Stilzitten bij lening aan dga is nog geen prijsgeven
    19 februari 2026/
    0 reacties
  • Woonkamer zonder eigen toilet is geen zelfstandige werkruimte
    Woonkamer zonder eigen toilet is geen zelfstandige werkruimte
    19 februari 2026/
    0 reacties
  • Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen
    Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen
    12 februari 2026/
    0 reacties
  • Nieuwe werkgever kan vanaf 2027 het LKV voor de resterende periode overnemen
    Nieuwe werkgever kan vanaf 2027 het LKV voor de resterende periode overnemen
    12 februari 2026/
    0 reacties
  • Geen renteaftrek bij verlengde looptijd na oversluiten hypotheek
    Geen renteaftrek bij verlengde looptijd na oversluiten hypotheek
    12 februari 2026/
    0 reacties
  • Geen wettelijke termijn voor verliesbeschikking
    Geen wettelijke termijn voor verliesbeschikking
    12 februari 2026/
    0 reacties
  • Voetbalkaartjes voor werknemers zijn loon in natura
    Voetbalkaartjes voor werknemers zijn loon in natura
    12 februari 2026/
    0 reacties
  • CONTACT INFO

  • Utrechtseweg 163, Oosterbeek

  • +31 85 222 1162

  • info@nbchgp.nl

  • OOK BELANGRIJK

  • Disclaimer

  • Privacy Voorwaarden

  • Algemene Voorwaarden

  • WIJ ZIJN AANGESLOTEN BIJ

NBC de Haas van de Goor & Partners is aangesloten bij Auxilium
NBC Register Belasting Adviseurs

Actueel

Maatregelen lucratiefbelangregeling

17 september 2025

Aanpassingen pensioenregelingen

17 september 2025

Voorgestelde wijzigingen vennootschapsbelasting

17 september 2025

Maatregelen box 3

17 september 2025

Wijzigingen omzetbelasting en accijns

17 september 2025

Voorgestelde wijzigingen autobelastingen

17 september 2025

Voorstellen erf- en schenkbelasting

17 september 2025

Voorstellen energie- en vliegbelasting

17 september 2025

Wijzigingen loonbelasting

17 september 2025

Tarieven en heffingskortingen 2026

17 september 2025

Duurzame band met Nederland staat 30%-regeling in de weg

11 september 2025

Bijtelling auto ondanks verbod privégebruik in contract

11 september 2025

Gebonden aan vaststellingsovereenkomst

11 september 2025

Terugvordering kindgebonden budget verminderd tot nihil

11 september 2025

Werkelijk rendement over hele vermogen, niet per vermogensbestanddeel

11 september 2025

Geen WW voor gemeenteraadslid

4 september 2025

Contributie als gift

4 september 2025

Door lang wachten met transport geen nultarief

4 september 2025

Negatief loon bij bestuurdersaansprakelijkheid: wanneer is er echte verarming?

4 september 2025

Fiscaal compromis vernietigd door dwaling over woningoppervlakte

4 september 2025

Meer dan drie contracten? Dan in vaste dienst

28 augustus 2025

Waardedruk zelfbewoning bij waardering van bedrijfsgedeelte bij staking

28 augustus 2025

Naheffing terecht, geen bewijs voor mondeling stopzetten van loon

28 augustus 2025

Terugvragen in 2024 betaalde buitenlandse btw

28 augustus 2025

Kabinet dicht belastinglek in box 3 bij obligaties

28 augustus 2025

Fiscale Verzamelwet 2027 in consultatie

21 augustus 2025

Geen dubbele heffing door eerdere teruggaaf

21 augustus 2025

Stilzitten is geen prijsgeven

21 augustus 2025

Controleer de nieuwe SBI-code bij KVK

21 augustus 2025

Cessie van verzekeringsaanspraak voorkomt belastbaarheid uitkering

21 augustus 2025
© 2026 Copyright van deze website zijn voorbehouden aan de designer, Design www.website4u2.nl