Niet voortzetten arbeidsovereenkomst gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever
De werkgever heeft bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten een aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever ten minste een maand voor
Voortgang wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. Het wetsvoorstel is gericht op de aanpak en
Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever
De werkgever is op grond van het Burgerlijk Wetboek aansprakelijk voor de schade, die door een fout van een werknemer in de uitoefening van een
Uitleg vaststellingsovereenkomst
In verband met de voorgenomen verkoop van de onderneming hebben de werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) gesloten. De
Onvoldoende re-integratie-inspanningen
De werkgever is verplicht het loon van een arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Deze verplichting duurt maximaal 104 weken. Tijdens de
Kwalificatie waarneemovereenkomst huisarts
De Rechtbank Midden Nederland is van oordeel dat een waarneemovereenkomst tussen een huisarts en een huisartsenpost niet kan worden aangemerkt als een
24-weken-eis asielzoekers onderuitgehaald
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een periode van 52 weken mogen werken. De Afdeling
Kamerbrief over overwerkbonus voor deeltijdwerkers
Bij de behandeling van het wetsvoorstel tot invoering van een minimumuurloon in de Eerste Kamer is gevraagd naar de mogelijkheid voor het uitbetalen
Te vroeg besloten tot bedrijfssluiting
Een werkgever heeft in principe de vrijheid om zijn bedrijf te sluiten als hem dat gezien de omstandigheden juist voorkomt. Om de dienstbetrekkingen
Opzegverbod voor lid medezeggenschapsraad
De Wet Medezeggenschap op Scholen (WMS) omvat een opzegverbod voor de werkgever als de beëindiging van de dienstbetrekking verband houdt met het
- Naar vorige pagina
- 1
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- 30
- Naar volgende pagina