Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn
Tellen proefdagen mee in de ketenregeling?
Een werknemer solliciteert bij een café als medewerker bediening en is op twee dagen in december 2023 in totaal negen uur aanwezig. Daarna treedt zij
Kantonrechter: zieke medewerker met slapend dienstverband bouwt geen nieuwe vakantiedagen op
De kantonrechter in Dordrecht oordeelt dat een medewerker die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is geen vakantie meer opbouwt. Deze uitspraak is
Gerechtshof: Uber chauffeurs zijn niet altijd werknemer
Het gerechtshof Amsterdam wijst de vorderingen van FNV dat alle chauffeurs of groepen van chauffeurs van Uber werknemer zijn af. Het hof oordeelt dat
Salarisverlaging onterecht bij wegnemen extra taken
Een vrouw werkt als directiesecretaresse. Zij ondersteunt de directie, beheert agenda’s, bereidt vergaderingen voor en fungeert als organisatorisch
Ontslag terecht door expliciete foto’s op werklaptop
Een IT-engineer wordt op staande voet ontslagen door zijn werkgever, een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De werknemer stapt naar de rechter,
Ontslagen werknemer moet studiekosten terugbetalen
Een vrouw volgt een opleiding tot vrachtwagenchauffeur met baangarantie. Zij sluit met de werkgever een studiekostenovereenkomst. Hierin wordt
Variabel all-in loon in strijd met recht op een betaalde vakantie
Bij een maatschap voor fysiotherapie zijn een aantal therapeuten parttime in dienst. In hun arbeidsovereenkomst is een regeling opgenomen waarbij het
Vast dienstverband door uitzendovereenkomst van 13 jaar
De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld over de rechtmatigheid van langdurige tewerkstelling via uitzendovereenkomsten. De ingeleende werknemer was
Hersteldmelding vereist actie van werkgever
Op 1 februari 2025 meldt een werknemer zich na een periode van ziekte weer beter. Hij vraagt om zijn werkrooster en wil weer aan de slag. De werkgever