Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel Vbar
De minister van SZW en de staatssecretaris van Financiën hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd over de voortgang van werken met en als
Werkneemster mocht voorstel tot overplaatsing niet weigeren
Een werkneemster claimde bij de kantonrechter de doorbetaling van loon over een periode waarin de werknemer niet had gewerkt. De werkneemster had de
Wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie
Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. De lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze
Kamervragen over de beoordeling van arbeidsrelaties
De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over de beoordeling van arbeidsrelaties. De vragen zijn gesteld naar aanleiding van de prejudiciële
Nietigverklaring verbod op nevenwerkzaamheden
Een beding, dat de werknemer verbiedt of beperkt in het verrichten van arbeid voor anderen buiten de reguliere werktijd voor zijn werkgever, is
Ondanks ontslag op staande voet toch toekenning beperkte transitievergoeding
De werkgever moet een transitievergoeding betalen aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op zijn verzoek is
Hoge Raad in Uber-zaak: chauffeurs kunnen zowel zelfstandigen als werknemers zijn
De Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV. De vakbond eist dat Uber de CAO Taxivervoer
Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat de partij die de arbeidsovereenkomst opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, aan de
Uitvoering moties om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan
De Tweede Kamer heeft in twee moties het kabinet verzocht aanvullende maatregelen te nemen om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan. De minister
Werkgever aansprakelijk voor schade door bedrijfsongeval uitzendkracht
De werkgever is aansprakelijk voor de schade, die een werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever is niet aansprakelijk als