Ga naar inhoud

T. +31 85 222 1162

info@nbchgp.nl

Linkedin Envelope
NBC de Haas en van de Goor een adviseur die u begrijpt als het om accountancy diensten gaat

Wij wensen iedereen een gelukkig, gezond en succesvol 2026

Menu
  • Home NBC de Haas Van de Goor
  • Over NBC
    • Over ons
    • Klant Referenties
  • NBC diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscale dienstverlening
    • Ondernemers begeleiding
    • Personeel & Salaris
    • ICT Diensten
  • NBC actueel
    • Voor elke ondernemer
    • Voor MKB specifiek
    • Over Personeel & Salaris
    • Arbeidsrecht actueel
  • NBC vacatures
  • Contact
  • Login (portals)
    • Exact Online
    • Exact HR & Salaris Gemak
    • CashWeb
    • SnelStart
Menu
  • Home NBC de Haas Van de Goor
  • Over NBC
    • Over ons
    • Klant Referenties
  • NBC diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscale dienstverlening
    • Ondernemers begeleiding
    • Personeel & Salaris
    • ICT Diensten
  • NBC actueel
    • Voor elke ondernemer
    • Voor MKB specifiek
    • Over Personeel & Salaris
    • Arbeidsrecht actueel
  • NBC vacatures
  • Contact
  • Login (portals)
    • Exact Online
    • Exact HR & Salaris Gemak
    • CashWeb
    • SnelStart
  • Home NBC de Haas Van de Goor
  • Over NBC
    • Over ons
    • Klant Referenties
  • NBC diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscale dienstverlening
    • Ondernemers begeleiding
    • Personeel & Salaris
    • ICT Diensten
  • NBC actueel
    • Voor elke ondernemer
    • Voor MKB specifiek
    • Over Personeel & Salaris
    • Arbeidsrecht actueel
  • NBC vacatures
  • Contact
  • Login (portals)
    • Exact Online
    • Exact HR & Salaris Gemak
    • CashWeb
    • SnelStart
  • Toggle website zoeken

Conclusie A-G inzake schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht

  • Bericht gepubliceerd op:25 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt in beginsel van rechtswege na het verstrijken van de tijd die in de overeenkomst is aangegeven. Bij de

Lees verderConclusie A-G inzake schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht
Lees meer over het artikel Onterechte loonsanctie

Onterechte loonsanctie

  • Bericht gepubliceerd op:25 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/MKB

De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen gedurende de wachttijd van 104 weken. Wanneer de

Lees verderOnterechte loonsanctie
Lees meer over het artikel Hof draait ontslag op staande voet wegens tweede maaltijdbon terug

Hof draait ontslag op staande voet wegens tweede maaltijdbon terug

  • Bericht gepubliceerd op:19 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Op een arbeidsovereenkomst was een gedragscode van toepassing. Volgens deze gedragscode kan schending daarvan leiden tot disciplinaire maatregelen,

Lees verderHof draait ontslag op staande voet wegens tweede maaltijdbon terug
Lees meer over het artikel Conclusie A-G over mededelingseis dringende reden voor ontslag

Conclusie A-G over mededelingseis dringende reden voor ontslag

  • Bericht gepubliceerd op:19 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een arbeidsovereenkomst kan wegens een dringende reden per direct worden opgezegd onder mededeling van die reden aan de wederpartij. De partij bij de

Lees verderConclusie A-G over mededelingseis dringende reden voor ontslag
Lees meer over het artikel Verbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloer

Verbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloer

  • Bericht gepubliceerd op:19 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/MKB

De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele telefoons op de werkvloer te gebruiken. Op basis van

Lees verderVerbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloer
Lees meer over het artikel Stage- of arbeidsovereenkomst?

Stage- of arbeidsovereenkomst?

  • Bericht gepubliceerd op:19 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk Wetboek opgenomen criteria. De werknemer verricht

Lees verderStage- of arbeidsovereenkomst?
Lees meer over het artikel Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren

Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren

  • Bericht gepubliceerd op:12 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/MKB

Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de betekening van het vonnis haar gebruikelijke werkzaamheden te

Lees verderWerkneemster hoefde andere functie niet te accepteren
Lees meer over het artikel Werkgever heeft voldaan aan zorgvuldigheidsnormen

Werkgever heeft voldaan aan zorgvuldigheidsnormen

  • Bericht gepubliceerd op:12 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

De werkgever heeft de wettelijke verplichting om de nodige maatregelen te treffen en aanwijzingen te geven om te voorkomen dat de werknemer in de

Lees verderWerkgever heeft voldaan aan zorgvuldigheidsnormen
Lees meer over het artikel Schending wederindiensttredingsverplichting

Schending wederindiensttredingsverplichting

  • Bericht gepubliceerd op:5 mei 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/Lonen

Een werknemer in vaste dienst geniet ontslagbescherming. In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden beËindigd

Lees verderSchending wederindiensttredingsverplichting
Lees meer over het artikel Denk aan de verplichte RI&E

Denk aan de verplichte RI&E

  • Bericht gepubliceerd op:28 april 2022
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht/MKB

De Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers en verplicht de werkgever om een beleid te

Lees verderDenk aan de verplichte RI&E
  • Naar vorige pagina
  • 1
  • …
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • …
  • 32
  • Naar volgende pagina

Eerdere berichten

  • Ontslag leidinggevende wegens ‘grap’ met banaan
    Ontslag leidinggevende wegens ‘grap’ met banaan
    11 juni 2026/
    0 reacties
  • Beslistermijn toeslagenaffaire twee weken, dwangsom op nul
    Beslistermijn toeslagenaffaire twee weken, dwangsom op nul
    11 juni 2026/
    0 reacties
  • Boete vervalt door strafrechtelijke vrijspraak, navordering niet
    Boete vervalt door strafrechtelijke vrijspraak, navordering niet
    11 juni 2026/
    0 reacties
  • Poolse klusjesman heeft vaste inrichting in Nederland
    Poolse klusjesman heeft vaste inrichting in Nederland
    11 juni 2026/
    0 reacties
  • Rechtbank adviseert klacht tegen UWV wegens te lage loonheffing
    Rechtbank adviseert klacht tegen UWV wegens te lage loonheffing
    11 juni 2026/
    0 reacties
  • Navordering na geautomatiseerde aanslag terecht
    Navordering na geautomatiseerde aanslag terecht
    11 juni 2026/
    0 reacties
  • Accountant als bestuurder maakt omkering bewijslast extra pijnlijk
    Accountant als bestuurder maakt omkering bewijslast extra pijnlijk
    4 juni 2026/
    0 reacties
  • Nieuwe regels voor bescherming tegen onderbetaling in de maak
    Nieuwe regels voor bescherming tegen onderbetaling in de maak
    4 juni 2026/
    0 reacties
  • CONTACT INFO

  • Utrechtseweg 163, Oosterbeek

  • +31 85 222 1162

  • info@nbchgp.nl

  • OOK BELANGRIJK

  • Disclaimer

  • Privacy Voorwaarden

  • Algemene Voorwaarden

  • WIJ ZIJN AANGESLOTEN BIJ

NBC de Haas van de Goor & Partners is aangesloten bij Auxilium
NBC Register Belasting Adviseurs

Actueel

Ontslag leidinggevende wegens ‘grap’ met banaan

11 juni 2026

Beslistermijn toeslagenaffaire twee weken, dwangsom op nul

11 juni 2026

Boete vervalt door strafrechtelijke vrijspraak, navordering niet

11 juni 2026

Poolse klusjesman heeft vaste inrichting in Nederland

11 juni 2026

Rechtbank adviseert klacht tegen UWV wegens te lage loonheffing

11 juni 2026

Navordering na geautomatiseerde aanslag terecht

11 juni 2026

Accountant als bestuurder maakt omkering bewijslast extra pijnlijk

4 juni 2026

Nieuwe regels voor bescherming tegen onderbetaling in de maak

4 juni 2026

Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen

4 juni 2026

Voorraad herwaarderen via kapitaalrekening leidt tot winstcorrectie

4 juni 2026

Overgenomen schuld telt mee voor ab-heffing

4 juni 2026

Nieuwe wet faciliteert digitale algemene vergadering

4 juni 2026

Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen

4 juni 2026

Cao zegt niets over sectorindeling

28 mei 2026

Inspecteur had eerder moeten twijfelen

28 mei 2026

Geen onderneming? Dan ook geen faciliteiten

28 mei 2026

Tijdelijke korting vrachtwagenheffing per 1 september 2026

28 mei 2026

Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen

21 mei 2026

Geen rente bij eigen fout

21 mei 2026

Inbreng niet geruisloos door gemiste voorwaarden

21 mei 2026

Ontbonden stichting bestaat toch nog

21 mei 2026

Geen inlenersaansprakelijkheid door slordig handelen ontvanger

21 mei 2026

Arbeidsovereenkomst als fiscaal instrument afgewezen

13 mei 2026

Systeem vergeet eerdere verrekening: navordering toegestaan

12 mei 2026

Compromis over box 3 blijft staan

12 mei 2026

Geldstromen naar privé leiden tot aansprakelijkheid bestuurder

12 mei 2026

Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99

12 mei 2026

Detentie geen reden voor lager gebruikelijk loon

7 mei 2026

Geen vrijstelling voor uitruil reiskosten na start coronamaatregelen

7 mei 2026

Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027

7 mei 2026
© 2026 Copyright van deze website zijn voorbehouden aan de designer, Design www.website4u2.nl